六爻面试以什么为用神（六爻测工作面试是否能成功）

1、六爻面试以什么为用神

六爻面试用神取用之法

六爻面试，用神取法至关重要。其取用原则如下：

一、问事者本人

六爻以问事者为体，故凡面试之事，以日干为用神。如果日干衰弱，则取生扶之神为用神，如印绶、比劫等。

二、面试职位

不同职位之用神各异：

1. 管理职位：阳干为用神，主领导力强。

2. 技术职位：阴干为用神，主专业技能强。

3. 服务职位：用神合日干，主服务意识好。

4. 销售职位：财官为用神，主善于沟通。

三、面试环境

面试环境亦可影响用神取用：

1. 面试室内：用神为亥水。

2. 面试室明亮：用神为日干。

3. 面试室阴暗：用神为月支。

4. 面试室空旷：用神为四柱。

四、其他因素

除了上述因素外，还可参考其他信息：

1. 面试者的性别：男用阳干，女用阴干。

2. 面试者的年龄：年轻用时干，年长用月干。

3. 面试者的学历：高学历用食伤，低学历用正印。

六爻面试用神取法需综合考虑问事者、职位、环境等因素，灵活运用，才能准确判断面试结果。

2、六爻测工作面试是否能成功

六爻预测工作面试成败

六爻是中国传统占卜术中的一种，可以用来预测各种事情，包括工作面试。那么，如何利用六爻预测工作面试是否能成功呢？

要确定六爻卦。可以根据面试的时间、地点、求职者的情况等信息，运用八字测算出六爻卦。

看卦象。六爻卦共有六个爻，每个爻都代表不同的象意。通过分析卦象的吉凶、五行生克、卦爻旺衰等因素，可以判断面试的机会和挑战。

例如，如果卦中出现「官星」旺相，「财爻」生官，则说明求职者面试机会较多，并且容易得到贵人相助。如果卦中出现「忌神」克制「用神」，则说明面试中可能遇到阻碍或竞争激烈。

第三，看动爻。六爻卦中，除了六个不动爻外，通常还有两个动爻。动爻代表近期发生的变化或事件。通过分析动爻的卦象和五行生克，可以判断面试的结果。

例如，如果动爻为「吉爻」，并且与「用神」相合，则说明面试结果较好，求职者有较大的机会成功。如果动爻为「凶爻」，并且克制「用神」，则说明面试结果不理想，求职者需要做好心理准备。

需要注意的是，六爻预测仅供参考，不能完全依赖。求职者在面试前还应做好充分的准备，提升自己的能力和自信心，这样才能在面试中发挥出应有的水平。

3、六爻面试能否被录取怎么看

六爻面试能否被录取的判断方法：

一、看官星

六爻中代表面试考官的为官星，旺相且有生助，说明考官对于面试者印象较好，录取的可能性较大。

二、看日辰

日辰为面试者本人的象征，日辰生旺且逢生助，表示面试者自身条件较好，能够给考官留下深刻印象，有利于被录取。

三、看财星

财星代表面试者的工作机遇，财星旺相且有生助，说明面试者能够得到良好的工作机会，被录取的可能性较高。

四、看应爻

应爻代表面试结果，应爻生旺且逢合，说明面试结果良好，面试者能够被录取。

五、看六亲爻

在六爻中，六亲爻也有一定的影响力：

子孙爻旺相：代表面试者年轻有为，积极上进，容易给考官留下好印象。

兄弟爻旺相：代表面试者人际关系好，善于交际，有利于面试通过。

父母爻旺相：代表面试者有长辈的扶持，面试更容易成功。

六、综合判断

面试能否被录取需要综合以上多个因素进行判断。如果官星、日辰、财星、应爻都比较旺相，六亲爻也有利，则面试通过的可能性非常大。

4、六爻找用神最简单方法

六爻找用神最简单方法

六爻卜筮中，用神是卦中代表求测人或所问事物的爻。找准用神是断卦的关键。最简单的方法如下：

1. 根据卦象定用神

阳卦用阳爻，阴卦用阴爻。

动爻用动爻，静爻用静爻。

2. 根据所问事项定用神

求财用财爻

求官用官爻

求子用子孙爻

求婚姻用妻财爻

3. 综合考虑

根据卦象和所问事项的结合，综合判断用神。例如：

问财爻动，且为阳卦，则用财爻为用神。

问官爻静，且为阴卦，则用日辰为用神。

4. 特殊情况

卦中无用神，则用日辰或月建为用神。

用神受克受制，则用化神或生合用神的爻为用神。

5. 补充说明

用神多者，主事多。

用神旺者，主事吉。

用神受克者，主事凶。

简单的方法虽然易于掌握，但难免有疏漏。对于复杂卦象，建议结合卦辞卦理进行综合判断。此方法仅供参考，以实际卦象为准。