六爻测应聘用什么六神（六爻测应聘是否成功 用神）

1、六爻测应聘用什么六神

六爻测应聘用什么六神

在六爻预测中，应聘 求职的六神为：

兄弟：代表求职者自身的能力、资历和竞争力。卦中兄弟旺相，则求职者能力强，竞争优势大。

官鬼：代表招聘方、用人单位和招聘职位。卦中官鬼旺相，则招聘方实力强，职位吸引力大。

财爻：代表求职者的财运和收入。卦中财爻旺相，表示求职收入高，福利待遇好。

日辰：代表求职的时间和时机。卦中日辰为强势六神，则求职时机较好，易得面试或录用。

比劫：代表求职中的竞争对手或合作者。卦中比劫旺相，则求职竞争激烈，需注意对手实力。

判断要点：

六神生扶旺相为吉，克制衰弱为凶。

六神之间的生克制化关系，影响求职成功率。

需结合其他六爻信息，综合分析求职前景。

具体运用：

兄弟旺相，官鬼衰弱：求职者能力强，但招聘方实力不佳，求职难度较大。

官鬼旺相，财爻衰弱：招聘单位实力强，但待遇福利差，求职需谨慎考虑。

日辰旺相，比劫衰弱：求职时机好，竞争对手实力弱，求职成功率高。

六神平和相生相扶：求职各方面条件都比较理想，成功率较大。

2、六爻测应聘是否成功 用神

六爻测应聘是否成功，关键在于用神。用神得位有力，则求职成功率高；用神受克制，则应聘不利。

用神判断

用神是六爻中代表求职者的神煞。通常情况下，用神可以根据五行与求职者的生日、生肖来确定。如求职者出生于甲子日，则用神为甲木；出生于虎年，则用神为比肩。

用神得位有力

用神得位，即用神处于旺相之地，不受刑冲破害。此时用神力量强盛，求职者应聘成功率高。例如，用神甲木得位于东方震位，旺相，则求职者能力突出，有望获得心仪职位。

用神受克制

用神受克制，即用神被其他五行所克制或冲破，力量衰弱。此时求职者应聘不利，易失败或遇到阻碍。例如，用神甲木被庚金克制，甲木力量衰弱，则求职者竞争力较差，应聘成功率低。

调候用神

如果用神太旺或太弱，可以通过调候用神来平衡。调候用神是与用神五行相生或相克的神煞。例如，用神甲木太旺，可以配用辛金制克；用神甲木太弱，可以配用乙木生扶。

综合分析

六爻测应聘是否成功，需要综合分析用神的得失、五行生克、调候等因素。用神得位有力，则求职成功率高；用神受克制，则应聘不利。通过调候用神，可以适当化解用神的不利因素，提高求职成功率。

3、如何用六爻测应聘

4、六爻占卜用神选择

六爻占卜中，用神选择至关重要，它代表着占卜者所关注的人、事、物。不同的用神选择标准会影响占卜结果的解读。

六亲用神法

此法以六亲（父母、兄弟姐妹、子女、配偶）来代表相关人员。根据性别、年龄、亲疏关系等因素确定用神。例如，男卦占问男性，用神为父；女卦占问女性，用神为母。

事体用神法

此法以事物本身为用神。例如，占问疾病，用神为病符；占问考试，用神为官鬼；占问生意，用神为财爻。

动爻用神法

此法以变爻为用神。变爻是卦象发生变化的爻位，代表着卦中变动和突出的因素。

日辰用神法

此法以占卜当日的日辰为用神。例如，甲子日占卜，用神为甲木；庚午日占卜，用神为庚金。

应爻用神法

此法以与占卦人相对应的一爻为用神。例如，男卦占卜，用神为阳爻；女卦占卜，用神为阴爻。

选择用神的原则

1. 明确目的：根据占卜的目的选择合适的用神标准。

2. 提取关键字：从占卦人提出的问题中提取关键词，以此确定用神。

3. 排除干扰：避免选择与占卜无关的用神，专注于所关心的因素。

4. 灵活变通：根据实际情况灵活选择用神标准，不必拘泥于单一模式。

合理的用神选择能够为六爻占卜提供准确的解读依据，从而帮助占卜者更好地了解事情的本质和发展趋势。