六爻测面试取什么为用神（六爻测应聘是否成功 用神）

1、六爻测面试取什么为用神

六爻测面试，用神为求测者对面试的期望。

具体有以下几种：

求面试结果

利面试： 世爻生合应爻，应爻旺相有气。

不利面试： 世爻克应爻，应爻受制，或应爻衰弱无气。

求面试状态

自己状态好： 世爻旺相有气。

自己状态差： 世爻衰弱无气，或世爻受克。

求面试印象

面试官印象好： 应爻旺相，世爻生合应爻。

面试官印象差： 应爻衰弱，世爻克应爻。

求面试过程

面试过程顺利： 世应和合，爻动吉利。

面试过程不顺利： 世应相克，爻动凶险。

求面试建议

面试前准备充分： 世爻生合财爻。

面试时注意仪态和表达： 世爻生合官鬼爻。

面试后跟进： 世爻生合驿马爻。

还要综合考虑卦象的整体吉凶，以及爻位、爻体、五行等因素，以得出更准确的判断。

2、六爻测应聘是否成功 用神

3、六爻预测面试是否顺利

六爻预测面试顺利与否

六爻预测中，面试是否顺利可通过分析卦象、爻位、世爻等信息来判断。

卦象上，乾卦、坤卦、震卦为吉卦，代表面试顺利，巽卦、坎卦、艮卦为凶卦，代表面试不顺利。

爻位上，初爻和四爻为动爻，代表与面试有关的事态发展。若初爻或四爻为吉爻，如阳爻居阳位、阴爻居阴位，表示面试机会较多，求职者自信心足。若初爻或四爻为凶爻，如阳爻居阴位、阴爻居阳位，则面试机会较少，求职者信心不足。

世爻代表面试者本人。世爻旺相，如得生、得合、有应，表示面试者状态良好，应变能力强。世爻休囚，如入墓、被冲、被克，则表示面试者状态不佳，应变能力弱。

还可结合用爻、应爻、日辰等信息综合判断。若用爻为吉爻，应爻与世爻相生、相合，日辰为吉辰，则面试顺利的可能性较大。若用爻为凶爻，应爻与世爻相克、相冲，日辰为凶辰，则面试不顺利的可能性较大。

六爻预测面试是否顺利需要综合考虑卦象、爻位、世爻等因素，并结合实际情况进行分析。仅凭单一卦象或爻位的信息，难以做出准确判断。

4、六爻测比赛用神的取法

六爻测比赛用神取法

比赛乃两人或多方角力，分出胜负。测比赛之用神，当以竞者双方为准，取用神之法有以下几种：

一、六亲法

以六亲之象代表双方，比者为我方，对手为对方。

二、世爻法

世爻代表我方，应爻代表对手。因比赛双方实力往往相近，故世爻、应爻多为同类五行。

三、财爻法

财爻为比赛之目标或奖励，故财爻可为用神。若财爻旺强，则比者胜率高；若财爻衰弱，则对手胜率高。

四、生克制化法

世爻生克应爻，则比者克敌；世爻被应爻生克，则对手克比。世爻旺、应爻衰，则比者胜；世爻衰、应爻旺，则对手胜。

五、动爻法

动爻代表比赛过程中的变数，可为用神。动爻持世，则比者胜率高；动爻持应，则对手胜率高。

六、神煞法

若卦中出现六合、三合、驿马等吉神，则比者胜率高；若卦中出现天罗、地网、玄武等凶神，则对手胜率高。

取用神时，应综合考虑卦中诸因素，灵活运用以上方法。若比赛双方实力悬殊，则可适当偏重世爻或应爻。若比赛结果已定，则可用此法验证胜负。