六爻测员工以什么为用神（六爻测应聘是否成功 用神）

1、六爻测员工以什么为用神

在六爻测员工中，用神的选择至关重要，不同的职能需要不同的用神。

对于管理层而言，以日干为用神，代表领导者本身，反映其决策能力和威望。而中层管理者以时干为用神，体现其协调沟通、执行能力。普通员工以月干或日支为用神，反映其个人能力、工作态度。

根据不同的工作性质，也需要调整用神。从事技术性岗位的员工，以财星或印星为用神，反映其专业技能和学习能力。从事销售类人员，以官星或食伤为用神，代表其沟通、应变能力。

根据求测者的性别和五行喜忌，也需要调整用神。男性求测以阳干为用神，女性求测以阴干为用神。五行喜木者以木为用，五行喜火者以火为用，以此类推。

在测员工人事变动时，若用神持世，且生旺有力，则主升迁或加薪。若用神被冲克或衰弱，则预示贬职、离职或遭遇小人。

通过综合分析用神旺衰与卦象吉凶，可以较为准确地判断员工的工作状态、人事变动，为管理者提供决策依据。

2、六爻测应聘是否成功 用神

六爻测应聘是否成功的用神，主要看以下几方面：

日辰用神：

测应聘时，日辰为用神，代表求测者本人。日辰旺衰、生克刑冲，反映求职者的自身条件、状态和运势。日辰旺相，求职者信心十足，竞争力强；日辰弱衰，求职者情绪低落，竞争力较弱。

财爻用神：

财爻为用神，代表求职单位或职位。财爻旺相，说明求职单位实力雄厚，职位条件优越；财爻弱衰，则求职单位实力较弱，职位条件一般。

官爻用神：

官爻为用神，代表求职单位的面试官或领导。官爻旺相，说明面试官或领导能力强、资历深；官爻弱衰，则面试官或领导能力一般、资历浅。

生旺相合用神：

用神得到生旺相合，说明求职者与求职单位或职位有缘，成功率较高。例如，日辰生财爻、财爻旺相、官爻合用神等。

刑冲克害用神：

用神受到刑冲克害，说明求职者与求职单位或职位无缘，成功率较低。例如，日辰冲财爻、财爻受克、官爻刑用神等。

综合判断：

应综合考虑用神的旺衰、生克刑冲、相合等因素，才能准确判断应聘是否成功。同时，还需结合卦象、爻辞等其他因素进行综合分析。

3、六爻测手机号码以何为用神

六爻测手机号码，以何为用神？

在六爻预测中，手机号码作为现代科技产物，测算时以何为用神颇有争议。不同派别有不同的观点，现归纳如下：

一、日辰用神派

此派认为，手机是日辰投射之物，故以日辰为用神。此派理由是：手机号码为个人所用，与日辰密切相关，日辰强弱影响手机号码之吉凶。

二、世爻用神派

此派认为，世爻为卦中主体，代表求测者本人，手机号码为求测者联系外界之媒介，故以世爻为用神。此派理由是：手机号码与求测者生活息息相关，世爻强弱反映了求测者对手机号码吉凶的感受。

三、财爻用神派

此派认为，手机号码与求财、交际等有关，故以财爻或应爻为用神。此派理由是：手机号码与财运、人际关系密切相关，财爻强弱反映了求测者使用手机号码带来的财运和人缘。

四、综合用神派

此派认为，以上各派观点均有道理，应结合卦象综合判断。通常情况下，可参考日辰、世爻、财爻三者，以吉凶最有力的爻为用神。

六爻测手机号码以何为用神，目前尚未有统一定论。不同的派别有不同的观点，预测者可根据实际情况灵活选择。重要的是，无论采用何种用神，均应结合卦象综合判断，以得出准确的预测结果。

4、六爻测儿子婚姻怎样取用神

六爻测儿子婚姻取用神

六爻测卦中，确定用神是至关重要的。在测儿子婚姻时，用神应如何取用呢？

第一步：确定世应

世爻代表求测者本人，应爻代表儿子。故而世爻为卦主，应爻为卦身。

第二步：考虑六亲

若卦中出现与儿子相关的六亲，如妻财、官鬼、兄弟、姐妹等，可优先取用六亲爻为用神。

第三步：结合卦象

根据卦象特点，可进一步确定用神。如：

官鬼爻旺而生世应，利结婚。

妻财爻旺而克世应，不利婚姻。

兄弟爻旺而与世应相生，婚姻有兄弟助力。

姐妹爻旺而与世应相克，婚姻受姐妹影响。

第四步：结合变爻

变爻对卦象有很大影响。若变爻为六亲爻，可取变爻为用神。若变爻为世应爻，亦可取变爻为用神。

第五步：综合考虑

综合以上因素，确定最能反映儿子婚姻状况的爻位为用神。

举例：

乾造：乙未 癸卯 丁未 庚戌

卦为：巽风雷益

世爻：未土（求测者）

应爻：卯木（儿子）

卦中官鬼爻旺相，且生世应爻，利结婚。故而取官鬼爻为用神。