六爻看应聘能不能成功（六爻求职的详细思路）

1、六爻看应聘能不能成功

六爻看应聘能否成功

六爻预测中，以六亲或世爻代表求测者。世爻旺相得生扶，或六亲生扶世爻，则应聘成功机率大。相反，世爻休囚受克，或六亲克世爻，则应聘成功机率小。

看世爻、应爻的关系，世爻生应爻或与应爻相生，说明求职者与应聘职位相契合，求职者有能力胜任该职位，应聘成功机率大。相反，世爻克应爻或与应爻相克，求职者与应聘职位不匹配，求职者缺乏胜任该职位的相关技能或经验，应聘成功机率小。

看日辰与用神的关系，日辰生用神或与用神相生，说明求职者应聘该职位有天时之利，容易受到招聘方的青睐，应聘成功机率大。相反，日辰克用神或与用神相克，求职者应聘该职位有阻碍，容易遇到竞争者，应聘成功机率小。

看卦中财爻的旺衰和吉凶，财爻旺相得生扶，说明求职者自身能力强，容易获得招聘方的认可，应聘成功机率大。相反，财爻休囚受克，说明求职者自身能力不足，难以满足应聘职位的要求，应聘成功机率小。

还要结合卦中其他爻的吉凶、旺衰进行综合判断。如果卦中吉爻多，凶爻少，求职者应聘成功机率大。如果卦中凶爻多，吉爻少，求职者应聘成功机率小。

2、六爻求职的详细思路

六爻求职之详细思路

在求职过程中，六爻卦象可以提供一定的启示。以下为六爻求职的详细思路：

第一步：定卦

确定求职人和求职意向。用四枚硬币或蓍草占卜，得卦。

第二步：析卦

分析卦象的总体格局、爻位之间的生克关系、爻辞卦辞的含义。

第三步：解读卦意

根据卦象特点，结合自己的求职情况，解读卦意。

卦体：代表求职人自身素质、态度和能力。

应爻：代表求职意向或未来工作。

世爻：代表求职过程中自身或他人的作为。

动爻：代表变化或重要的事件。

第四步：结合求职实际

将卦意与求职实际相结合，进行具体分析：

找工作阶段：判断求职时机、适合的行业、职位要求。

面试阶段：评估面试表现、竞争对手、面试结果。

工作入职：预示工作环境、同事关系、发展前景。

第五步：建议和对策

根据卦象的启示，提出求职策略和建议：

调整心态：改善卦体，提高求职自信心。

定位目标：明确应爻，选择适合的求职方向。

把握时机：关注动爻，找到最佳求职时机。

积极对策：根据世爻提示，采取主动行动。

注意事项：

六爻卦象仅供参考，不能完全代替现实因素。

占卜并非万能，求职还需要自身努力和良好的心态。

若卦象不明或有疑虑，可多卜几次或咨询专业人士。

3、六爻怎么看面试结果

六爻面试吉凶之判断

六爻中，官爻代表面试官，日辰为求测者本身。

1.面试顺利、结果佳

官爻旺相生助日辰：面试官对求测者印象良好，赏识其能力。

官爻化生或化禄入日辰：面试通过，且得到优厚待遇。

日辰透出官星或财星：面试表现出色，获得面试官认可。

2.面试不利、结果不佳

官爻衰弱克制日辰：面试官对求测者态度冷淡，不认可其资格。

官爻化泄或化忌入日辰：面试失败，或得到条件较差的录用。

日辰透出刑冲破害官星：面试过程中发生意外，影响结果。

3.面试波折、结果不明

官爻旺相但受克制：面试官欣赏求测者能力，但存在其他因素影响录用。

官爻衰弱但化生或化禄：面试表现不佳，但有贵人相助，可能扭转局势。

日辰受刑冲破害但化解：面试过程中出现困难，但最终克服。

4.其他提示

六合、三合等吉神入官爻或日辰，吉兆。

冲、刑、破、害等凶神入官爻或日辰，凶兆。

财爻旺相生助官爻，主面试官有经济实力，给出的报酬较优厚。

需要注意的是，六爻预测仅供参考，结果受多种因素影响。求测者应以平常心对待，做好面试准备，积极发挥自身优势。

4、如何用六爻测应聘

六爻测应聘

六爻预测是周易预测术的一种，可用于预测吉凶，包括应聘。以下是使用六爻测应聘的方法：

1. 起卦：应聘当日，子时起卦为准。按相关规则，形成六爻卦象。

2. 分析卦象：

（1）看用爻：用爻代表求测人，其旺衰、动爻、变爻反映求测人求职时的状态。

（2）看世爻：世爻代表应聘职位，其旺衰、动爻、变爻反映职位的状况。

（3）看应爻：应爻代表面试官或竞争对手，其旺衰、动爻、变爻反映面试结果。

3. 断卦：综合考虑卦象中用爻、世爻、应爻的旺衰、动爻、变爻等，结合卦理和六爻断语，进行判断。

4. 预测应聘结果：

（1）用爻旺，世爻衰，应爻弱：求职者竞争力强，容易取得成功。

（2）用爻旺，世爻旺，应爻旺：求职者实力均衡，胜负难分。

（3）用爻衰，世爻旺，应爻旺：求职者实力不足，难以成功。

（4）用爻变动，世爻不动：求职者可能有变动，如面试时间、地点等。

（5）世爻变动，用爻不动：应聘职位有变动，如工作内容、职责等。

需要注意的是，六爻测应聘仅供参考，不应盲目相信。应聘成功与否还受多种因素影响，应结合自身条件和实际情况综合判断。