面试问生辰八字（面试问生辰八字你们会给吗）

1、面试问生辰八字

面试时询问生辰八字由来已久，民间流传着这样一种说法："看人的生辰八字，可以看出一个人的性格、运势和前途。"因此，有些面试官出于各种目的，会询问面试者的生辰八字。

这种做法是否合理，一直备受争议。支持者认为，生辰八字包含着个人的生命信息，可以帮助面试官了解应聘者的性格和能力，从而做出更为准确的判断。反对者则认为，生辰八字是一种迷信，没有科学依据，面试官不应该将个人信仰带入招聘过程中，避免对应聘者造成不公平的对待。

从法律的角度来看，我国《劳动法》中明文规定："劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位在招聘过程中不得歧视任何劳动者。"因此，面试官询问应聘者的生辰八字，涉嫌违反劳动法中的平等就业原则，应聘者有权拒绝回答。

询问生辰八字也可能涉及到个人隐私问题。个人的生辰八字属于敏感信息，涉及到个人的出生时间、地点等隐私信息，面试官无权擅自询问。

面试时询问生辰八字既不符合法律规定，也缺乏科学依据，更侵犯了应聘者的隐私权。因此，这种做法应予摒弃。

2、面试问生辰八字你们会给吗

3、面试问生辰八字说不合适

面试中遇“生辰八字”阻力

在求职过程中，不少求职者会遇到雇主询问生辰八字的情况。近日，一位求职者向笔者反映，在一次面试中，他遭到了雇主以“生辰八字不合”为由拒绝录用。这一事件引发了社会热议，也让人不禁反思，在科学发达的今天，为何还会有如此迷信色彩的招聘陋习。

从法律层面上说，以生辰八字作为招聘标准，涉嫌歧视和侵犯求职者的隐私。我国宪法和劳动法都明确规定，用人单位在招聘员工时，不得以民族、种族、性别、年龄、出生日期等非工作相关因素歧视求职者。而生辰八字恰恰属于个人隐私信息，雇主无权在未经求职者同意的情况下收集或使用。

从科学角度来看，生辰八字与一个人的工作能力和胜任力没有任何关联。八字五行是中国古代的一种命理学理论，缺乏科学依据，无法预测或决定一个人的未来。现代企业招聘，更应该注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，而不是依赖毫无科学可言的玄学。

迷信文化在招聘中的泛滥，不仅损害了求职者的个人权利，也阻碍了企业的健康发展。不尊重科学、崇尚迷信的企业文化，往往难以培养出创新和理性的员工，最终会丧失竞争力。

笔者呼吁，用人单位应树立科学理性的招聘观念，摒弃一切基于迷信或偏见的招聘标准。求职者也应坚决抵制此类不合理要求，维护自己的合法权益。只有共同努力，才能营造一个公平正义、尊重科学的招聘环境，为每一个求职者提供平等的发展机会。

4、面试问生辰八字怎么回答

面试中被问及生辰八字时，如何机智回答？

在一些传统行业或特定场合，招聘方可能会询问求职者的生辰八字。面对这个问题，求职者需要从以下几个方面考虑：

1. 保护隐私：

生辰八字涉及个人隐私，求职者有权选择是否透露。如果求职者不愿意透露，可婉转告知招聘方，表示这属于个人隐私，不方便告知。

2. 判断动机：

询问生辰八字的目的是了解求职者的运势或性格等信息。求职者应仔细判断招聘方的动机，避免歧视或偏见。

3. 巧妙应对：

如果求职者愿意透露生辰八字，则可以采取以下应对方式：

模糊回答：提供大致时间段，如出生年份或干支五行，避免透露具体时辰。

只说五行：告知自己的五行属性，如木、火、土、金、水。

引用古籍：摘抄一些与生辰八字相关的古籍名句或典故，体现自己的文化底蕴。

具体如何回答，取决于求职者的个人意愿和具体情况。重要的是，求职者保持自信，巧妙应对，既保护隐私，又展现自己的态度和智慧。