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用八字看职称好坏,用八字看职称好坏怎么看

  • 作者: 李阳淇
  • 发布时间:2024-04-29


1、用八字看职称好坏

八字中看职称好坏的方法:

官星论断

官星旺盛:官职稳定,仕途顺遂。

官星弱:仕途坎坷,难以获得高位。

无官星:仕途无望,只能从事普通职业。

财星论断

财星旺盛:财运亨通,富贵有余。

财星弱:财运不佳,收入微薄。

无财星:贫困潦倒,缺乏物质保障。

印星论断

印星旺盛:学业有成,仕途亨通。

印星弱:学业受阻,难以获得高文凭。

无印星:难以获得文职或教育方面的职称。

食伤论断

食伤旺盛:聪明伶俐,口才出众。

食伤弱:难以从事口才或写作相关的职业。

无食伤:口才差,思维迟钝。

用神论断

用神为官星:仕途顺遂,官职显赫。

用神为财星:财源广进,富贵有余。

用神为印星:学业有成,仕途亨通。

用神为食伤:口才出众,写作能力强。

格局论断

财官格:仕途顺遂,官职显赫。

食伤生财格:财源广进,富贵有余。

印绶格:学业有成,仕途亨通。

伤官配印格:口才出众,写作能力强。

大运流年论断

官运大运:仕途顺遂,晋升机会多。

财运大运:财源广进,富贵有余。

印运大运:学业有成,仕途亨通。

食伤大运:口才出众,写作能力强。

举例说明:

出生地:1975年3月10日,辰时

八字:甲寅、庚寅、己酉、丙辰

官星旺盛,食伤泄秀:官职稳定,仕途顺遂,口才出众,适合从事与语言相关的职业。

财星弱:财运不佳,收入微薄,需要努力争取。

印星旺盛:学业有成,仕途亨通,适合从事教育或研究方面的职业。

根据以上分析,该八字适合从事教育或语言类的高级职称,如教授、高级工程师、作家等。

2、用八字看职称好坏怎么看

八字看职称好坏

1. 官星

官星代表仕途、职权。若八字中官星旺而得用,主有较好的仕途运,可得较高的职称。

官星弱或受制,则仕途阻隔较多,职称晋升困难。

2. 印星

印星代表学业、官印。印星旺者,主聪明有学问,适合从事学术、教育、公务员等工作,职称多与印星有关。

印星弱或受制,则学业、官运较差,职称晋升受阻。

3. 财星

财星代表财富、管理。财星旺者,主有财运,适合从事金融、管理等工作,职称多与财务、管理有关。

财星弱或受制,则财运不佳,管理能力差,职称晋升受阻。

4. 食伤星

食伤星代表才华、口才。食伤旺者,主才华横溢,口才好,适合从事艺术、文化、教育等工作,职称多与才华、口才有关。

食伤弱或受制,则才华不显,口才不佳,职称晋升受阻。

5. 喜用神

八字中喜用神旺而得用,主各方面运势较好,仕途顺利,职称晋升较快。

喜用神弱或受制,则运势不佳,仕途阻隔较多,职称晋升困难。

6. 综合分析

看职称好坏需要结合八字中官星、印星、财星、食伤星以及喜用神等因素综合分析。

例:

甲寅、己酉、庚子、甲辰

官星透干,得印生扶,身强官旺,主仕途顺利,可得较高的职称。

乙丑、庚戌、己亥、戊寅

官星弱,受制于财星,身弱官杀混杂,主仕途阻隔,职称晋升困难。

3、八字看工作单位的级别

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4、八字命理如何看职业

八字命理看职业的方法

八字命理中,职业的选择主要根据以下几个要素:

五行喜用神:八字中五行旺衰平衡,五行喜用神有利于事业发展。

十神生克制化:十神代表不同的人格特质和职业倾向,通过生克制化关系可以看出职业方向。

神煞:命中带有某些特殊的神煞,也可能预示着特定的职业。

根据五行喜用神看职业

五行金旺:适合金属相关行业,如金融、机械、军警等。

五行木旺:适合木头相关行业,如家具、建筑、园艺等。

五行水旺:适合水利相关行业,如航海、水产、旅游等。

五行火旺:适合火光相关行业,如能源、电器、餐饮等。

五行土旺:适合土地相关行业,如房地产、建筑、农业等。

根据十神生克制化看职业

正印:代表文职、教育、医疗等职业。

偏印:代表研究、学术、命理等职业。

正官:代表政府、公务员、管理层等职业。

七杀:代表军警、武术、体育等职业。

正财:代表金融、会计、商贸等职业。

偏财:代表投资、股票、销售等职业。

正官:代表伴侣、婚姻等职业。

七杀:代表竞争、小人等职业。

根据神煞看职业

天乙贵人:命中带有天乙贵人,适合公务员、政界等职业。

金舆贵人:命中带有金舆贵人,适合商界、金融等职业。

将星:命中带有将星,适合军人、警察等职业。

魁罡:命中带有魁罡,适合创业、管理等职业。

综合分析

八字命理看职业时,需要综合考虑上述几个要素,结合实际情况进行分析。例如:

八字五行金旺,喜用神为水,命中带有正官,适合从事金融管理或水利方面的工作。

八字五行木旺,喜用神为火,命中带有偏印,适合从事学术研究或教育方面的工作。

需要注意的是,八字命理只是提供参考,不能完全决定职业选择。还需要考虑个人的兴趣、能力、社会环境等因素。