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八字命理如何区分公职与私职

  • 作者: 何欣蓝
  • 发布时间:2024-08-21


一、八字命理如何区分公职与私职

八字命理区分公职与私职

1. 官星与印星

公职:八字中官星旺盛,且有印星生扶。官星代表官职,印星代表权力和地位。

私职:八字中官星弱或无官星,印星也不旺。

2. 食伤与财星

公职:食伤旺盛,财星有制。食伤代表才华和能力,财星代表财富。食伤旺盛表示有才华,财星有制表示能控制财富,适合公职。

私职:食伤弱或无食伤,财星旺盛。财星旺盛表示注重财富,适合私职。

3. 比劫与伤官

公职:比劫旺盛,伤官有制。比劫代表兄弟朋友,伤官代表叛逆和竞争。比劫旺盛表示人缘好,伤官有制表示能控制竞争,适合公职。

私职:比劫弱或无比劫,伤官旺盛。伤官旺盛表示个性独立,不适合受约束,适合私职。

4. 日主与用神

公职:日主旺,用神为官星或印星。日主旺表示自身能力强,用神为官星或印星表示适合公职。

私职:日主弱,用神为食伤或财星。日主弱表示自身能力不足,用神为食伤或财星表示适合私职。

5. 行运与流年

公职:行运或流年遇到官星或印星旺盛的年份,容易获得公职。

私职:行运或流年遇到食伤或财星旺盛的年份,容易从事私职。

注意:

八字命理仅供参考,不能完全决定职业选择。

职业选择还受个人兴趣、能力、社会环境等因素影响。

建议结合八字命理分析和个人实际情况综合考虑。

二、八字怎么看工作有没有公职

八字看公职的要点

1. 官星

官星代表政府、公职。

八字中官星旺盛,且得生扶,主有公职之缘。

2. 印星

印星代表文书、学业。

八字中印星旺盛,且与官星相生,主适合从事文职、公务员等工作。

3. 食伤星

食伤星代表才华、表现力。

八字中食伤星旺盛,且与官星相生,主有公职之才,能胜任公务员工作。

4. 财星

财星代表物质财富。

八字中财星旺盛,且与官星相生,主公职收入稳定。

5. 日主

日主代表命主自身。

日主旺盛,且与官星相合,主有公职之志,能胜任公务员工作。

6. 格局

八字格局以官星为用神,且官星旺盛,主有公职之命。

八字格局以印星为用神,且印星旺盛,主适合从事文职、公务员等工作。

7. 流年

流年官星旺盛,且与八字官星相生,主有公职之机。

流年印星旺盛,且与八字印星相生,主适合报考公务员。

注意:

八字看公职需要综合考虑以上各因素,不可单凭一两点判断。

八字中官星旺盛,但受克制或刑冲,主公职之路坎坷。

八字中官星弱,但得生扶,主有公职之缘,但职位较低。

三、八字上怎么看出是不是公职

八字中公职特征

1. 官星旺盛

八字中官星(正官、七杀)旺盛,且得令得地,主有公职倾向。

官星为用神,且有印星生扶,则公职运势更佳。

2. 印星有力

印星(正印、偏印)代表权力、地位,八字中印星有力,主有公职缘分。

印星为用神,且官星有制,则公职之路顺畅。

3. 食伤生财

食伤(伤官、食神)生财星(正财、偏财),主有才华、能力,适合公职工作。

食伤为用神,且财星有制,则公职运势较好。

4. 财星有制

财星(正财、偏财)代表物质财富,八字中财星有制,主不贪财,适合公职。

财星为忌神,且有官星或印星制伏,则公职运势较佳。

5. 八字格局稳定

八字格局稳定,无明显冲克刑害,主事业运势平稳,适合公职。

八字中五行流通,气机顺畅,则公职之路顺遂。

6. 八字中出现公职相关神煞

八字中出现“天乙贵人”、“文昌贵人”、“禄神”等公职相关神煞,主有公职缘分。

注意:

以上特征仅供参考,具体公职运势还需结合八字整体格局、大运流年等因素综合判断。

公职并非八字中唯一体现,还需结合其他因素,如学历、能力、机遇等。

四、八字看工作单位的级别

八字看工作单位的级别

八字中,官杀代表工作单位的领导和管理层,印星代表单位的文化和福利待遇,食伤代表单位的业务和发展前景。

官杀旺盛

八字中官杀旺盛,且为喜用神,主工作单位级别较高,领导能力强,管理能力佳。

印星旺盛

八字中印星旺盛,且为喜用神,主工作单位文化氛围浓厚,福利待遇好,工作环境舒适。

食伤旺盛

八字中食伤旺盛,且为喜用神,主工作单位业务发展迅速,前景广阔,有较好的晋升空间。

官杀印星食伤搭配得当

八字中官杀、印星、食伤搭配得当,且为喜用神,主工作单位各方面条件都比较优越,级别高、待遇好、发展前景佳。

具体级别判断

正官七杀旺盛,且为喜用神:正处级以上

正官七杀旺盛,但为忌神:副处级以下

印星旺盛,且为喜用神:正科级以上

印星旺盛,但为忌神:副科级以下

食伤旺盛,且为喜用神:正股级以上

食伤旺盛,但为忌神:副股级以下

注意事项

八字中官杀、印星、食伤的旺衰程度和喜忌关系需要综合考虑。

八字中其他十神和五行生克制化关系也会影响工作单位的级别。

八字看工作单位的级别仅供参考,实际情况还需结合个人能力、机遇等因素综合判断。