陈友谅八字命理分析：他的命运为何与朱元璋截然相反

一、陈友谅八字命理分析：他的命运为何与朱元璋截然相反

陈友谅八字命理分析

陈友谅，元末农民起义领袖，与朱元璋争夺天下，最终兵败身亡。他的八字为：

陈友谅的八字五行属木，日主戊土生于申月，得令而旺。八字中木火旺盛，土金水弱。

日主戊土：身旺，为阳干，主刚强、果断。

印星丙火：旺，为用神，主聪明、才智。

食伤甲木：旺，为忌神，主克制官杀，不利事业。

官杀庚金：弱，为喜神，主权柄、威严。

财星辛金：弱，为喜神，主财富、物质。

比劫戊土：旺，为忌神，主竞争、争斗。

身旺印旺：陈友谅聪明过人，才华横溢，有领导才能。

食伤旺盛：食伤克制官杀，不利于事业发展，容易冲动鲁莽。

官杀弱：官杀代表权柄，弱则缺乏威严，难以服众。

财星弱：财星代表财富，弱则财运不佳，容易陷入经济困境。

比劫旺：比劫代表竞争对手，旺则竞争激烈，容易树敌。

与朱元璋八字对比

朱元璋的八字为：

与陈友谅的八字相比，朱元璋的八字五行属土，日主戊土生于寅月，失令而弱。八字中土金旺盛，木火水弱。

身弱印弱：朱元璋身弱，印星弱，主早年运势坎坷，需要依靠他人扶持。

官杀旺盛：官杀代表权柄，旺则有领导才能，善于统御。

财星旺：财星代表财富，旺则财运亨通，容易积累财富。

比劫弱：比劫代表竞争对手，弱则竞争压力小，容易脱颖而出。

陈友谅和朱元璋的八字虽然日柱相同，但五行格局和十神格局却截然不同，导致了他们命运的巨大差异：

身旺印旺：陈友谅身旺印旺，聪明过人，但食伤旺盛，克制官杀，不利于事业发展。

身弱印弱：朱元璋身弱印弱，早年运势坎坷，但官杀旺盛，财星旺，有领导才能，善于统御，财运亨通。

比劫旺弱：陈友谅比劫旺，竞争激烈，容易树敌；朱元璋比劫弱，竞争压力小，容易脱颖而出。

因此，陈友谅和朱元璋的八字命理差异，导致了他们命运的截然相反。陈友谅虽然才华横溢，但性格冲动鲁莽，缺乏威严，最终兵败身亡；而朱元璋身弱印弱，但官杀旺盛，财星旺，有领导才能，善于统御，最终建立了明朝。

二、陈友谅八字命理分析:他的命运为何与朱元璋截然相反

陈友谅八字命理分析

陈友谅，元末农民起义领袖，与朱元璋争夺天下，最终兵败身亡。他的八字命理如下：

出生日期：1320年10月23日

八字：庚子、戊戌、戊申、己丑

1. 身强财旺

陈友谅日主戊土生于戌月，得令而旺，又得年支子水生扶，身强有力。财星戊土透出天干，且得月令戌土生扶，财旺。身强财旺，主富贵。

2. 官杀混杂

陈友谅八字中官杀混杂，庚金正官透出天干，己丑时柱又见己土偏官。官杀混杂，主争斗是非。

3. 食伤生财

陈友谅八字中食伤生财，申金食神生戊土财星。食伤生财，主聪明才智，善于谋财。

4. 枭神夺食

陈友谅八字中丑土枭神夺食，丑土克制申金食神。枭神夺食，主小人作祟，阻碍事业发展。

5. 伤官见官

陈友谅八字中申金伤官见庚金正官。伤官见官，主性格刚烈，容易冲动行事。

陈友谅八字身强财旺，官杀混杂，食伤生财，枭神夺食，伤官见官。总体来看，他的命格富贵双全，但官杀混杂，枭神夺食，伤官见官，也预示着他的命运多舛。

与朱元璋命运对比

朱元璋八字身强印旺，官杀有制，食伤生财，格局清奇。与陈友谅相比，朱元璋的八字格局更高，官杀有制，枭神不现，伤官生财，预示着他的命运更加顺遂。

陈友谅八字命理富贵双全，但官杀混杂，枭神夺食，伤官见官，预示着他的命运多舛。与朱元璋相比，朱元璋的八字格局更高，官杀有制，枭神不现，伤官生财，预示着他的命运更加顺遂。

三、陈友谅的老婆成了朱元璋的妃子吗

四、陈友谅为什么败给朱元璋知乎

陈友谅败给朱元璋的原因：

1. 战略失误：

陈友谅在鄱阳湖之战中，将主力舰队部署在湖心，而将朱元璋的舰队逼入狭窄的湖湾。这使得朱元璋的舰队可以集中火力攻击陈友谅的主力，导致陈友谅的舰队损失惨重。

陈友谅在鄱阳湖之战后，没有及时追击朱元璋，而是选择退守九江。这给了朱元璋喘息的机会，并为其反攻创造了条件。

2. 军事实力差距：

朱元璋的军队经过多年的征战，训练有素，战斗力强。而陈友谅的军队虽然人数众多，但缺乏训练和纪律。

朱元璋拥有强大的火器优势，包括火炮和火铳。这些武器在鄱阳湖之战中发挥了重要作用，对陈友谅的舰队造成了巨大杀伤。

3. 政治失误：

陈友谅在称帝后，大肆封赏亲信，导致朝政腐败，民心不稳。

陈友谅对部下猜忌多疑，导致内部矛盾重重，削弱了其凝聚力。

4. 人才流失：

朱元璋善于招揽人才，许多陈友谅的部下投靠了朱元璋。其中包括名将常遇春、廖永忠等，这些人才为朱元璋的胜利做出了重要贡献。

5. 外部因素：

朱元璋得到了明玉珍等其他割据势力的支持，而陈友谅则孤立无援。

朱元璋得到了元朝的册封，这在一定程度上提升了其合法性。

陈友谅败给朱元璋的原因是多方面的，包括战略失误、军事实力差距、政治失误、人才流失和外部因素等。