劳务分包公司起名规则（劳务分包公司注册需要什么条件）

1、劳务分包公司起名规则

劳务分包公司起名规则

劳务分包公司起名须遵循相关法律法规和行业惯例，以确保公司名称规范合法。

基本原则

名称不得含有违背社会公德或有损国家荣誉、利益的字样。

名称不得含有国家行政、司法、军事、警务等机关名称。

名称不得仿冒或盗用他人已注册商标或知名企业名称。

特殊要求

从事人力资源服务劳务分包的企业，名称中应包含"人力资源"或"劳务分包"等字样。

从事劳务输出的企业，名称中应包含"劳务输出"字样。

名称中使用"中国"、"国际"、"全国"等字样时，应符合相关部门的规定。

常用字样

劳务分包公司名称常用以下字样：

人力资源

人才服务

劳务派遣

外包服务

招聘猎头

劳务输出

起名技巧

选择易记、易读、含义清晰的名称。

结合公司业务范围和目标客户，突出公司特点。

避免使用生僻字、异体字或复杂词组。

考虑名称的谐音和寓意，避免产生负面联想。

注意事项

起名前应进行工商登记查询，避免与已注册公司名称重复。

名称审核通过后，方可办理工商登记手续。

企业名称发生变更时，须及时办理变更登记。

2、劳务分包公司注册需要什么条件

劳务分包公司注册条件

注册劳务分包公司需要满足以下条件：

1. 基本条件

公司名称符合规范，不能与已注册公司重名。

注册资金最低为 50 万元人民币。

公司注册地址合法有效，有实际办公场地。

2. 人员条件

有三名以上自然人股东。

至少有一名法定代表人具有建筑工程相关专业高级职称或中级职称并具有 5 年以上工作经验。

至少有 2 名具有一定资质和经验的技术管理人员。

3. 其他条件

公司必须具有健全的财务管理制度和资产负债表。

具备必要的安全生产管理制度和人员。

没有违法或不良记录。

注册流程

1. 核准公司名称，并提交注册申请材料至工商局。

2. 提交验资报告，证明已缴纳注册资金。

3. 领取营业执照后，到住房和城乡建设部门办理劳务分包资质申请。

4. 通过资质审查后，领取劳务分包资质证书。

注意事项

注册劳务分包公司需要有相关专业资质，否则无法办理劳务分包资质。

必须保障财务管理制度和安全生产管理制度的完善性和执行力。

公司经营活动必须符合相关法律法规，避免违法或不良记录。

3、劳务分包公司经营范围有哪些

劳务分包公司是指依法取得劳务派遣经营许可证，为用人单位提供劳务派遣服务的企业。根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务分包公司的经营范围主要包括：

一、劳务派遣：为用人单位提供劳务派遣服务，派遣人员从事规定的工作。

二、劳务外包：承接用人单位的劳务外包业务，包括后勤服务、生产服务、技术服务等。

三、劳务中介：为用人单位和劳动者提供劳务中介服务，包括招聘、培训、推荐等。

四、人才租赁：为用人单位提供人才租赁服务，提供专业技术人员、管理人员等。

五、劳务管理：为用人单位提供劳务管理服务，包括劳动关系管理、薪酬福利管理等。

六、其他与劳务相关的业务：经有关部门批准，从事与劳务相关的其他业务，例如职业介绍、人力资源咨询等。

应当注意的是，劳务分包公司不得从事劳动派遣业务以外的其他业务，例如工程承包、生产加工等。劳务分包公司派遣的人员应当符合劳动合同法和相关规定的要求。

4、劳务分包和劳务派遣区别

劳务分包与劳务派遣的区别

劳务分包和劳务派遣都是企业外包人力的方式，但两者之间存在着本质区别。

1. 劳动关系归属

劳务分包中，分包人员与分包单位存在劳动关系，而分包单位与发包单位之间不存在劳动关系。劳务派遣中，派遣人员与派遣单位存在劳动关系，派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣关系。

2. 用工形式

劳务分包中，用工形式为分包单位向发包单位提供劳动力，而发包单位不对分包人员进行管理。劳务派遣中，用工形式为派遣单位向用工单位派遣劳动力，并且派遣单位负责派遣人员的管理。

3. 培训和管理

劳务分包中，分包人员的培训和管理由分包单位负责，与发包单位无关。劳务派遣中，派遣人员的培训和管理由派遣单位负责，但需与用工单位协商进行。

4. 工资和福利

劳务分包中，分包人员的工资和福利由分包单位支付，发包单位不承担责任。劳务派遣中，派遣人员的工资和福利由派遣单位支付，但由用工单位按照派遣单位的标准发放。

5. 法律责任

劳务分包中，分包人员的劳动争议由分包单位承担，发包单位不承担责任。劳务派遣中，派遣人员的劳动争议由派遣单位和用工单位共同承担，具体责任分配需根据具体情况确定。

劳务分包与劳务派遣在劳动关系归属、用工形式、培训管理、工资福利和法律责任等方面存在着明显差异。企业在选择外包方式时，应根据自身实际情况和法律法规要求，选择最适合的方案。